国以才立、政以才治、业以才兴。不断引进人才、不断更新“血液”是企业立足市场、茁壮
成长、长久发展之根本。引航石化十分重视人才的引进与培养。公司延续以往重视新人的传统，
在大庆总部为新入职的员工进行了从2014年12月31日至2015年1月4日为期5天的培训。
2014年12月31日，新员工入职培训在人和贵宾馆正式开始，由公司人力资源部、培训部共
同组织、安排。“放松”、“空杯”、“参与”是我们所倡导的学习态度，公司技术部姜作吉、
贾泽军、陈港、韩白 4 位工程师分别从发动机原理、润滑油基础知识、液压油、润滑脂等方面进
行了讲解。
31日下午，张国军总经理以聊天的轻松形式与新员工们坦诚交流，介绍了公司发展历程、企
业文化，同时和大家就提出的问题交流看法。朴实、真诚、诙谐的交流赢得学员们高度认可。同
时，张总对新员工提出了两点希望：一是希望新员工们明确自身的发展方向和目标，脚踏实地的
进行学习和工作；二是希望新员工们在工作中遇到困难时，端正心态，不要退缩。不要害怕犯错
误，重要的是犯错误后以怎样的心态去面对，让学员铭记最深的一句话 “ 伤害你的不是事物本
身，而是你对这件事的看法”。
2015年1月1日，元旦佳节新员工放弃休假的机会，无一缺席的参加了培训。公司各部门负
责人逐一介绍了本部门的工作职责和流程，使新员工们初步了解了公司的组织机构和运行流程，
市场总监巩晓亮就终端拜访方面和大家进行了总结和经验分享，为今后工作的开展打下了基础。
1月2日至3日，新员工们先后接受了王国新经理、钱连义经理的关于市场开发方面的实践培
训，新员工以小组形式对大庆市区进行市场实践，晚上，带领大家就白天遇到的问题进行交流，
同时，进行了终端拜访模拟演练，两位经理都提出了很专业的意见和建议。
1月4日，组织大家到铁人纪念馆感受了“大庆精神”、“铁人精神”，“宁肯少活二十年，
拼命也要拿下大油田”的豪言壮语鼓舞着每一位引航人。“有条件要上，没条件创造条件也要上”
的铁人精神激励着每一位引航人。
在短暂的5天里，让47名新员工对公司发展历程、企业文化以及技术研发、产品特征以及市
场开发等方面都有了初步的了解，也增进了相互之间的感情，所有人在这里放松身心、开放心态，
积极投入，所有的学员都积极参与，踊跃发表自己的认识和理解，互相探讨对工作、生活的各种
看法。培训结束后，新员工们奔赴到各个工作岗位，用青春热情浇筑自己的参天梦想，同时也将
齐心一路引“航”高歌，让梦想引航人生。
关于课程设置、内容以及授课方法等方面，新同事们也向培训部提出了诸多宝贵意见。入职
培训，是新员工们了解公司、融入公司的一个重要渠道。公司培训部将不断完善和优化入职培训
的工作，力争为每一位新同事提供最实用的引导、最有价值的帮助。祝福新同事在引航的职业生
涯有一个良好的开端，让我们与引航一起成长！
